跨国公司经理人L-1签证审查日趋严格
跨国公司经理人L-1签证类别适用于符合资格的跨国企业的经理及主管人员。这类工作人员可以经由国外雇主调动到美国的分公司工作，且工作年限可以长达七年。据最新统计，这类签证申请目前的拒签率日益增长，直接影响到美国本土雇主增加工作岗位的能力，改革创新的力度以及生产效率的提高。
在2012及2013财政年，美国公民及移民服务局再次提高了本来拒签率就很高的跨国公司经理人签证申请。对这类签证申请资料的求证要求从2004财政年的4%提升到2007财政年的24%，到2011财政年就提高到了51%。拒签率也从2007财政年的8%增加到2011财政年的14%。这样的高拒签率目前似乎没有任何要降低的迹象，也不存在任何简单的解决方法。
对于留学生，海外工作人员以及想要在美国合法工作的人员来说，拥有临时的短期签证是非常必要的。美国向技术人员开放的最基本的签证类别是 H-1B（特殊专业人员/临时工作签证），有在特殊的工作领域的相关技能并具有同于美国同等学位或更高的工作人士可以申请这类签证。还有另外一种 L-1 签证，它允许雇主派遣或调动企业的职员到美国工作，但这类职员必须在雇主的中国公司工作至少一年的时间。持续增长的拒签率以及签证申请材料的有效证明要求对各类企业在美国制造商品和提供服务以及全球竞争力造成了负面影响。
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